سازمان هواشناسی
        • معرفی

          الف) دوره های آموزشی کوتاه مدت
          - برگزاری دوره های:
          - بدو استخدام برای کارمندان تازه استخدام شده پس از اعلام اسامی ازسوی  هسته گزینش
          - دوره های پودمانی شغلی - تخصصی
          - آموزش های پودمانی عمومی
          - دوره های RTC
          - برگزاری دوره های آموزشی برای کاربران خارج ازسازمان
          - برگزاری دوره های کارآموزی
          - شامل:
          - تأمین هزینه های پشتیبانی
          - اجرای دقیق برنامه نیاز سنجی آموزشی برای دستگاه (سازمان) ، شغل و افراد شاغل
          - تهیه و تدوین دوره های پودمانی بر اساس نیاز سنجی به عمل آمده از دستگاه (سازمان) ، شغل و افراد شاغل
          - تدوین عناوین واحد های درسی و سر فصل های آموزشی مورد نیاز سیاست های راهبردی سازمان هواشناسی 
          - ایجاد و به کارگیری کادر علمی متخصص جهت تغییر واحد های درسی و سر فصل های دروس و کادر پشتیبانی
          - همکاری مدیران استانی و ستادی برای معرفی افراد واجدشرایط شرکت در دوره ها با توجه به وظایف واگذار شده
          - حرکت به سوی آموزش الکترونیکی(E.Learning) با محتوای الکترونیکی دوره ها و فراهم نمودن بسترهای لازم برای عملیاتی نمودن آن 
          - ارتباط با مراکز  RTC  سازمان هواشناسی جهانی و تبادل استاد و دانشجو با یکدیگر
          ب) دوره های آموزشی بلند مدت
          - آموزش های مراکز علمی - کاربردی
           

        • مدیریت آموزش هواشناسی و علوم جو
        • ادارات تابعه مدیریت آموزش هواشناسی و علوم جو
مجموع بازدیدها : 212,659,425
تعداد بازدید امروز : 35,300
تعداد بازدید دیروز : 512,043
تعداد بازدید این ماه : 3,422,966